8th Pay Commission Pay Hike: 7 पिछले वेतन आयोगों के अनुसार क्या होगी न्यूनतम और अधिकतम सैलरी, जानें यहाँ

प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अगुआई में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 1 जनवरी 2025 को लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन और 65 लाख पेंशनभोगियों के भत्तों में संशोधन करने के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दी।

8वें वेतन आयोग के वेतन में बढ़ोतरी: वेतन में कितनी वृद्धि की उम्मीद है?

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार वेतन पैनल 1.92 से 2.86 की रेंज में फिटमेंट फैक्टर को आधार बनाएगा। अगर 2.86 फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश को हरी झंडी मिल जाती है, तो सरकारी कर्मचारी का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये प्रति माह से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगा। इसी फैक्टर के आधार पर न्यूनतम पेंशन वर्तमान 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी।

पिछले सात वेतन आयोगों की समय-सीमा इस प्रकार है। 7 पिछले वेतन आयोगों द्वारा अनुशंसित न्यूनतम और अधिकतम वेतन की जाँच करें

7वां वेतन आयोग (फरवरी 2014 - नवंबर 2016)

न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह किया गया; अधिकतम वेतन 2,50,000 रुपये प्रति माह ग्रेड वेतन प्रणाली के बजाय एक नए वेतन मैट्रिक्स की सिफारिश की गई भत्ते और कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान केंद्रित किया गया लाभार्थी: 10 मिलियन से अधिक (पेंशनभोगी सहित)

6वां वेतन आयोग (अक्टूबर 2006 - मार्च 2008)

न्यूनतम वेतन: 7,000 रुपये प्रति माह; अधिकतम वेतन: 80,000 रुपये प्रति माह प्रदर्शन-संबंधी प्रोत्साहन पर जोर दिया गया लाभार्थी: लगभग 6 मिलियन कर्मचारी

5वां वेतन आयोग (अप्रैल 1994 - जनवरी 1997)

न्यूनतम वेतन 2,550 रुपये, अधिकतम 26,000 रुपये प्रति माह की सिफारिश की गई। वेतनमान की संख्या कम करने का सुझाव दिया सरकारी कार्यालयों के आधुनिकीकरण पर ध्यान केंद्रित किया लाभार्थी: लगभग 4 मिलियन कर्मचारी

चौथा वेतन आयोग (सितंबर 1983 - दिसंबर 1986)

न्यूनतम वेतन 750 रुपये प्रति माह, अधिकतम 8,000 रुपये प्रति माह की सिफारिश की।

रैंक के अनुसार वेतन में असमानताओं को कम करने पर ध्यान केंद्रित किया। प्रदर्शन से जुड़ी वेतन संरचना शुरू की लाभार्थी: 3.5 मिलियन से अधिक कर्मचारी

तीसरा वेतन आयोग (अप्रैल 1970 - मार्च 1973)

न्यूनतम वेतन 185 रुपये प्रति माह, अधिकतम 3,500 रुपये प्रति माह की सिफारिश की

सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच वेतन समानता पर जोर दिया वेतन संरचना में असमानताओं को संबोधित किया लाभार्थी: लगभग 3 मिलियन कर्मचारी

दूसरा वेतन आयोग (अगस्त 1957 - अगस्त 1959)

अर्थव्यवस्था और जीवनयापन लागत को संतुलित करने पर ध्यान केंद्रित किया न्यूनतम वेतन 80 रुपये प्रति माह की सिफारिश की; अधिकतम 3000 रुपये प्रति माह। 'समाजवादी पैटर्न ऑफ सोसाइटी' की शुरुआत की लाभार्थी: लगभग 2.5 मिलियन कर्मचारी

पहला वेतन आयोग (मई 1946 - मई 1947)

भारत की स्वतंत्रता के बाद वेतन संरचना को तर्कसंगत बनाने पर ध्यान केंद्रित किया गया "जीवित मजदूरी" की अवधारणा की शुरुआत की गई न्यूनतम वेतन: 55 रुपये प्रति माह; अधिकतम वेतन: 2,000 रुपये प्रति माह लाभार्थी: लगभग 1.5 मिलियन कर्मचारी तक।