कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न

यह अधिनियम कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न करना गैरकानूनी बनाता है। यह उन विभिन्न तरीकों के बारे में बात करता है जिनसे किसी का यौन उत्पीड़न किया जा सकता है और वे इस तरह के व्यवहार के खिलाफ कैसे शिकायत कर सकते हैं।

'यौन उत्पीड़न' क्या है?
क्रिया उदाहरण
अवांछित स्पर्श या अन्य शारीरिक संपर्क यह यौन उत्पीड़न नहीं है जब एक तैराकी कोच अपने छात्र को तैरना सिखाते समय आवश्यकतानुसार छूता है। यदि क्लास ख़त्म होने के बाद वह उसे पूल के बाहर छूता है और वह असहज महसूस करती है, तो यह यौन उत्पीड़न है।
सेक्स या किसी अन्य यौन गतिविधि के बारे में पूछना या मांग करना यह यौन उत्पीड़न है यदि विभाग का प्रमुख किसी जूनियर डॉक्टर से कहता है कि यदि वह मेडिकल रेजीडेंसी परीक्षा पास करना चाहती है तो वह उसके साथ यौन संबंध बनाए।
ऐसी टिप्पणियाँ करना जो यौन प्रकृति की हों। यह यौन उत्पीड़न है जब एक संपादक एक युवा प्रशिक्षु से कहता है कि वह एक सफल पत्रकार बनेगी क्योंकि उसके पास सुडौल शरीर और लंबी टांगें जैसी अच्छी विशेषताएं हैं।
अश्लील सामग्री दिखाना जिसमें वीडियो, पत्रिकाएं, किताबें आदि शामिल हो सकती हैं। यह यौन उत्पीड़न है जब कोई सहकर्मी आपके बिना उसे भेजने के लिए कहे बिना आपको अश्लील वीडियो भेजता है।
कोई भी अन्य क्रिया जो प्रकृति में यौन हो, जो भाषण, लेखन, स्पर्श आदि के माध्यम से हो सकती है।
क्या यह कानून सिर्फ महिलाओं के लिए है?
हाँ, यह अधिनियम केवल उन महिलाओं के लिए है जो कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न का शिकार होती हैं।

क्या यह कानून सिर्फ कामकाजी महिलाओं के लिए है?
नहीं, यह अधिनियम किसी भी कार्यस्थल पर प्रताड़ित महिला के लिए है। जिस कार्यस्थल पर महिला का उत्पीड़न होता है, उस कार्यस्थल पर महिला का कार्यरत होना आवश्यक नहीं है। कार्यस्थल कोई भी कार्यालय हो सकता है, चाहे वह सरकारी हो या निजी।

एक नियोक्ता के रूप में, आपको इस कानून के तहत क्या करना है?
यदि आप अपने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों को संभालने के लिए 10 से अधिक लोगों को नियुक्त करते हैं तो आपको एक 'आंतरिक शिकायत समिति' स्थापित करने की आवश्यकता है।
यदि आपके कार्यस्थल पर एक से अधिक कार्यालय या इकाई हैं तो प्रत्येक शाखा में एक आंतरिक शिकायत समिति होनी चाहिए।
मेरे कार्यालय में कोई यौन उत्पीड़न नहीं हुआ है. क्या मुझे अभी भी आंतरिक शिकायत समिति की स्थापना के संबंध में निर्देशों का पालन करना होगा?
हां, भले ही फिलहाल यौन उत्पीड़न का कोई मामला न हो, फिर भी समिति का गठन (यदि आप 10 से अधिक कर्मचारी नियुक्त करते हैं) और सभी नियमों का पालन करना आवश्यक है।

क्या इस कानून के कारण मुझे पुलिस और अदालतों के पास जाने की इजाजत नहीं है?
नहीं, अधिनियम आपको कार्यालय के भीतर अपराधी से निपटने या अदालत में जाने के बीच एक विकल्प देता है। यदि आप चाहें, तो आप अपनी आंतरिक/स्थानीय शिकायत समिति के पास जाने के बजाय आपराधिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

एक नियोक्ता के रूप में, आपको इस कानून के तहत क्या करना है?
यदि आप अपने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों को संभालने के लिए 10 से अधिक लोगों को नियुक्त करते हैं तो आपको एक 'आंतरिक शिकायत समिति' स्थापित करने की आवश्यकता है।
यदि आपके कार्यस्थल पर एक से अधिक कार्यालय या इकाई हैं तो प्रत्येक शाखा में एक आंतरिक शिकायत समिति होनी चाहिए।
इस समिति के सदस्य कौन हैं?
आंतरिक शिकायत समिति में निम्नलिखित सदस्य होने चाहिए: (ए) एक पीठासीन अधिकारी:

यह ऐसी महिला होनी चाहिए जो कार्यस्थल की वरिष्ठ कर्मचारी हो।
यदि आपके कार्यालय में कोई वरिष्ठ महिला कर्मचारी नहीं है, तो वह उसी संगठन के किसी अन्य कार्यालय या इकाई से हो सकती है।
यदि अन्य कार्यालयों या इकाइयों में वरिष्ठ महिला कर्मचारी नहीं हैं, तो उसे उसी नियोक्ता के किसी अन्य कार्यस्थल (जो कोई अन्य संगठन हो सकता है) से होना चाहिए।
(बी) कार्यस्थल के कर्मचारियों में से दो सदस्य। इन दोनों को सामाजिक कार्यों से परिचित होना चाहिए या कुछ कानूनी प्रशिक्षण होना चाहिए। (सी) महिला मुद्दों वाले गैर सरकारी संगठनों से एक सदस्य। वह यौन उत्पीड़न से संबंधित मुद्दों से परिचित कोई व्यक्ति भी हो सकती है।
आंतरिक शिकायत समिति के कम से कम आधे सदस्य महिलाएं होनी चाहिए। प्रत्येक सदस्य केवल तीन वर्षों के लिए अपना पद धारण कर सकता है। नियोक्ता को समिति की कार्यवाही आयोजित करने के लिए बाहरी सदस्य शुल्क का भुगतान करना होगा।

यदि आंतरिक शिकायत समिति का कोई सदस्य कुछ गलत करता है तो क्या होगा?
आंतरिक शिकायत समिति के एक सदस्य को पद से हटाया जाना चाहिए यदि वह:

यौन उत्पीड़न मामले के संबंध में कोई भी जानकारी जनता को लीक करना, या
किसी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है या वर्तमान में जांच का विषय है, या
किसी अनुशासनात्मक कार्यवाही में दोषी पाया गया है, या उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही लंबित है, या
किसी भी तरह से अपने पद का दुरुपयोग किया है.
नियोक्ता को उसके स्थान पर एक नया सदस्य लाना होगा।

यदि प्रत्येक कार्यस्थल पर कोई आंतरिक शिकायत समिति नहीं है तो क्या होगा?
जिला अधिकारी को एक स्थानीय शिकायत समिति स्थापित करनी होगी जो शिकायतें प्राप्त करेगी और सुनेगी:

जो नियोक्ता के विरुद्ध हैं, या
उन कार्यस्थलों से जहां 10 से कम कर्मचारी हैं और उन्होंने आंतरिक शिकायत समिति का गठन नहीं किया है।
जिला अधिकारी को नोडल अधिकारी नियुक्त करना होगा जो सात दिनों के भीतर शिकायतों को स्थानीय शिकायत समितियों को भेज देगा।

शिकायत कौन कर सकता है?
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का सामना करने वाली महिला शिकायत कर सकती है।

शिकायत किससे की जाए?
यदि संगठन में आंतरिक शिकायत समिति है, तो पीड़ित को ऐसी समिति में शिकायत करनी चाहिए।
यदि संगठन ने आंतरिक शिकायत समिति का गठन नहीं किया है, तो पीड़ित को स्थानीय शिकायत समिति में शिकायत करनी चाहिए।
शिकायत कब तक करनी चाहिए?
पीड़ित को घटना के 3 महीने के भीतर शिकायत करनी होगी। यदि एक से अधिक घटना हुई है, तो शिकायत अंतिम घटना की तारीख से 3 महीने के भीतर की जानी चाहिए।

क्या इस समय को बढ़ाया जा सकता है?
हाँ, इसे आंतरिक या स्थानीय शिकायत समितियों द्वारा बढ़ाया जा सकता है यदि उन्हें पता चलता है कि पीड़ित ने पहले शिकायत नहीं की होगी। यह समय सीमा अगले 3 महीने से अधिक नहीं बढ़ाई जा सकती।

शिकायत कैसे की जानी चाहिए?
शिकायत लिखित रूप में की जानी चाहिए। यदि शिकायत लिखित रूप में नहीं की जा सकती है, तो समिति के सदस्यों को शिकायत लिखने में पीड़िता की मदद करनी होगी। उदाहरण के लिए, यदि महिला अनपढ़ है और उसकी शिकायत लिखने वाले भरोसेमंद मुंशी तक पहुंच नहीं है, तो वह समिति से संपर्क कर सकता है और समिति को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि शिकायत ठीक से दर्ज की गई है।

क्या पीड़ित की ओर से कोई और शिकायत दर्ज कर सकता है?
यदि पीड़िता शारीरिक रूप से शिकायत करने में असमर्थ है (उदाहरण के लिए, यदि वह बेहोश है), उसके रिश्तेदार या दोस्त, उसके सहकर्मी, कोई भी व्यक्ति जो घटना के बारे में जानता है और जिसने पीड़िता की सहमति ली है, या कोई अधिकारी राष्ट्रीय या राज्य महिला आयोग में शिकायत कर सकती हैं।
यदि पीड़िता शिकायत दर्ज करने की मानसिक स्थिति में नहीं है, तो उसके रिश्तेदार या दोस्त, उसके विशेष शिक्षक, उसके मनोचिकित्सक/मनोवैज्ञानिक, उसके अभिभावक या उसकी देखभाल करने वाला कोई भी व्यक्ति शिकायत कर सकता है। साथ ही, घटना के बारे में जानने वाला कोई भी व्यक्ति पहले बताए गए किसी भी व्यक्ति के साथ संयुक्त रूप से शिकायत कर सकता है।
यदि पीड़िता मर चुकी है, तो घटना के बारे में जानने वाला कोई भी व्यक्ति उसके कानूनी उत्तराधिकारी की सहमति से शिकायत कर सकता है।
क्या पीड़ित समिति की प्रत्यक्ष भागीदारी के बिना अपराधी के साथ मामला सुलझा सकता है?
हाँ, वह समिति से अपराधी के साथ मामले को सुलह के माध्यम से निपटाने में मदद करने के लिए कह सकती है।

सुलह क्या है?
सुलह औपचारिक अदालत प्रणाली के बाहर विवादों को सुलझाने का एक रूप है और इसमें पार्टियों का संयुक्त प्रयास शामिल होता है। सुलह में, दोनों पक्ष एक सुलहकर्ता के साथ बैठेंगे और भविष्य की कार्रवाई पर अंततः समझौते तक पहुंचने के लिए मुद्दों पर काम करेंगे। सुलह पर कानून मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 में पाया जा सकता है।

क्या यौन उत्पीड़न के मामले को आर्थिक मुआवज़े के साथ सुलह से निपटाया जा सकता है?
नहीं, यह संभव नहीं है। यौन उत्पीड़न के लिए सुलह का निष्कर्ष मौद्रिक या वित्तीय मुआवजा नहीं हो सकता।

सुलह के दौरान पीड़ित और उत्पीड़क के बीच समझौता होने के बाद क्या होता है?
निस्तारण को नियोक्ता या जिला अधिकारी को भेजा जाए ताकि कार्रवाई की जा सके।
आंतरिक या स्थानीय शिकायत समिति को पीड़ित और अपराधी को रिकॉर्ड किए गए समझौते की एक प्रति प्रदान करनी होगी।
एक बार सुलह हो जाने पर क्या समिति कुछ कर सकती है?
नहीं, एक बार सुलह समाप्त हो जाने के बाद, समिति कोई जांच शुरू नहीं करेगी।

यदि पीड़ित समझौता नहीं चाहता है, तो शिकायत का क्या होगा?
इस मामले में, समिति को प्रतिवादी के आचरण और यौन उत्पीड़न के आरोप की जांच शुरू करनी चाहिए।

यदि अपराधी कर्मचारी है तो कार्यस्थल के सेवा नियमों के अनुसार पूछताछ की जानी चाहिए।
यदि ऐसे कोई नियम नहीं हैं, तो जांच एक विशेष तरीके से की जानी चाहिए (कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) नियम, 2013 के नियम 7)।
यदि पीड़िता घरेलू कामगार है तो समिति पहले यह देखेगी कि आपराधिक मामला बनाने के लिए पर्याप्त सामग्री है या नहीं। यदि ऐसा है तो वे पुलिस को सूचित करेंगे जो 7 दिनों के भीतर उत्पीड़न का आपराधिक मामला दर्ज करेगी।
यदि सुलह में निपटान की शर्तों का पालन नहीं किया जाता है तो क्या होगा?
इस मामले में, पीड़ित समिति को सूचित कर सकता है कि शर्तों का पालन नहीं किया गया है। इसके बाद समिति या तो मामले की अपनी जांच शुरू करेगी या शिकायत पुलिस को भेजेगी।

अपराधी के पास क्या अधिकार हैं?
हां, अपराधी को शिकायत की एक प्रति प्राप्त करने का अधिकार है। उन्हें समिति के समक्ष अपना मामला प्रस्तुत करने का भी अधिकार है। साथ ही, समिति को दोनों पक्षों को निष्कर्षों की एक प्रति भी देनी होगी।

यदि अपराधी को अदालत में दोषी ठहराया जाता है तो क्या होगा?
यदि अपराधी को अदालत में यौन उत्पीड़न के लिए दोषी ठहराया जाता है, तो अदालत अपराधी को पीड़ित को मुआवजा देने का आदेश दे सकती है। मुआवज़ा तय करते समय, अदालत कई कारकों को ध्यान में रखेगी जैसे:

पीड़ित को मानसिक आघात और परेशानी,
खोए नौकरी के अवसर,
चिकित्सा उपचार (चाहे शारीरिक हो या मानसिक),
पीड़ित की आय और सामान्य वित्तीय स्थिति,
ऐसी राशि का भुगतान एक बार में या किश्तों में करने की संभावना।
यह अनुभाग आंतरिक या स्थानीय शिकायत समिति की प्रक्रियात्मक शक्तियों के संबंध में है।

कोई पूछताछ कितने समय तक चल सकती है?
90 दिन.

क्या जांच लंबित रहने तक पीड़ित काम करना जारी रख सकता है?
पूछताछ के समय पीड़ित को काम छोड़ने की आवश्यकता नहीं होगी। वह समिति से अनुरोध कर सकती है जो नियोक्ता को सिफारिश कर सकती है कि:

वे या तो पीड़ित या अपराधी को दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरित कर देते हैं, या
पीड़िता को तीन माह की छुट्टी दी जाए।
समिति अन्य उपायों (कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) नियम, 2013 के नियम 8) की भी सिफारिश कर सकती है, जैसे:

अपराधी को पीड़िता के प्रदर्शन पर रिपोर्ट करने या उसकी गोपनीय रिपोर्ट लिखने की अनुमति न दें।
यदि कार्यस्थल कॉलेज या विश्वविद्यालय जैसा शैक्षणिक संस्थान है, तो अपराधी को पीड़ित की शैक्षणिक गतिविधि की निगरानी करने की अनुमति न दें।

क्या पीड़िता अपनी अन्यथा स्वीकृत छुट्टी से वंचित हो जाएगी?
नहीं, इस कानून के तहत दी गई छुट्टी किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के अंतर्गत नहीं आएगी। पीड़िता ऐसी छुट्टियों के अलावा अपनी सामान्य छुट्टी का भी उपयोग कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कार्यस्थल आमतौर पर प्रति वर्ष 25 दिनों की छुट्टी देता है और समिति जांच के दौरान 20 दिनों की छुट्टी की सिफारिश करती है, तो उस वर्ष के लिए उसकी कुल स्वीकार्य छुट्टी 25+20=45 दिन होगी।

क्या नियोक्ता समिति की सिफ़ारिशों को लागू करने के लिए बाध्य है?
हां, एक बार समिति ने सिफारिशें दे दी हैं, तो नियोक्ता को उन्हें लागू करना चाहिए और फिर उन्हें कैसे लागू किया गया इसकी एक रिपोर्ट समिति को वापस भेजनी चाहिए।

पूछताछ ख़त्म होने के बाद क्या होता है?
जांच समाप्त होने के बाद, समिति को 10 दिनों के भीतर अपने निष्कर्षों और निष्कर्षों की एक रिपोर्ट नियोक्ता या जिला अधिकारी को भेजनी चाहिए। यह रिपोर्ट पीड़ित और अपराधी को भी भेजी जानी चाहिए ताकि वे देख सकें कि किस निष्कर्ष पर पहुंचा गया है।

यदि यौन उत्पीड़न का आरोप सही नहीं पाया गया तो क्या होगा?
इस मामले में, समिति नियोक्ता और जिला अधिकारी को बताएगी कि प्रतिवादी के खिलाफ कोई कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि यौन उत्पीड़न का आरोप सही पाया गया तो क्या होगा?
इस मामले में, समिति नियोक्ता या जिला अधिकारी को कई सिफारिशें कर सकती है:

यदि कार्यस्थल पर सेवा नियम हैं, तो समिति अनुशंसा करेगी कि नियोक्ता सेवा नियमों के अनुसार कार्य करे।
यदि कार्यस्थल पर सेवा नियम नहीं हैं, तो समिति अनुशंसा करेगी कि जिला अधिकारी कार्रवाई करें (कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) नियम, 2013 के नियम 9)। यह इस प्रकार हो सकता है:
लिखित माफी, चेतावनी या निंदा, पदोन्नति न देना
वेतन वृद्धि न देना, रोज़गार की समाप्ति, परामर्श सत्र से गुजरना
सामुदायिक सेवा
अपराधी के वेतन/मजदूरी से एक निश्चित राशि काट लें ताकि पीड़ित महिला को मुआवजा दिया जा सके।
यदि नियोक्ता ऐसी राशि नहीं काट सकता क्योंकि अपराधी काम पर नहीं आता है या काम छोड़ चुका है, तो समिति अपराधी को पीड़ित को सीधे भुगतान करने का आदेश दे सकती है।
यदि प्रतिवादी मुआवजा नहीं देता है तो समिति जिला अधिकारी से राशि वसूलने के लिए कह सकती है।

नियोक्ता या जिला अधिकारी सिफारिशों को लागू करने में कितना समय ले सकता है?
60 दिन.

यदि पीड़िता गलत शिकायत करती है क्योंकि वह अपराधी को पसंद नहीं करती तो क्या होगा?
यदि समिति को पता चलता है कि महिला (या उसके प्रतिनिधि) ने गलत शिकायत की है क्योंकि वह अपराधी को पसंद नहीं करती है या उससे नफरत करती है या उसने उन्हें नकली दस्तावेज दिए हैं, तो वह नियोक्ता या जिला अधिकारी से महिला या व्यक्ति के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए कह सकती है। कार्यस्थल के सेवा नियमों के लिए. यदि कोई सेवा नियम नहीं हैं, तो समिति द्वारा अनुशंसित किसी भी तरीके से कार्रवाई की जा सकती है (कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) नियम, 2013 के नियम 10)। यह इस प्रकार हो सकता है:

लिखित माफी, चेतावनी या निंदा, पदोन्नति न देना
वेतन वृद्धि न देना, रोज़गार की समाप्ति, परामर्श सत्र से गुजरना
सामुदायिक सेवा
 

कमेटी कैसे तय करेगी कि शिकायत झूठी है?
यदि पीड़िता समिति को पर्याप्त सबूत देने में असमर्थ है, तो इससे उसकी शिकायत स्वतः ही झूठी नहीं हो जाती।
समिति को यह पता लगाने के लिए जांच करनी होगी कि क्या उसने जानबूझकर गलत शिकायत की है।
उदाहरण: यदि ईशा द्वारा रोहित के खिलाफ शिकायत दर्ज की गई है, लेकिन कोई गवाह या दस्तावेज या कोई संकेत नहीं है कि यौन उत्पीड़न हुआ था, तो इसे झूठी शिकायत नहीं माना जाएगा। हालाँकि, अगर ईशा ने एक ईमेल लिखा था जिसमें उसने एक दोस्त को बताया था कि वह झूठ बोल रही थी, तो यह एक दुर्भावनापूर्ण या झूठी शिकायत हो सकती है।
यदि गवाह झूठे विवरण देते हैं तो क्या होगा?
यदि समिति को पता चलता है कि किसी गवाह ने उन्हें ऐसी बातें बताई हैं जो हुई ही नहीं या फर्जी दस्तावेज दिए हैं, तो वह नियोक्ता या जिला अधिकारी को सेवा नियमों के अनुसार कार्रवाई करने की सिफारिश कर सकती है। यदि कोई सेवा नियम नहीं हैं, तो सरकार इस उद्देश्य के लिए अतिरिक्त नियम बना सकती है।

कमेटी कैसे तय करेगी कि पीड़ित को कितना मुआवजा दिया जाए?
समिति को निम्नलिखित कारकों पर विचार करना होगा:

पीड़ित को मानसिक आघात और परेशानी;
यौन उत्पीड़न के कारण नौकरी के अवसर खो गए;
चिकित्सा उपचार (शारीरिक या मानसिक); और
पीड़ित की आय और सामान्य वित्तीय स्थिति।
समिति यह तय कर सकती है कि इस तरह का मुआवजा किस्तों में या एक बार में दिया जाए।

क्या शिकायत या पूछताछ के बारे में कोई जानकारी सार्वजनिक की जा सकती है?
नहीं, इस कानून के तहत यौन उत्पीड़न की शिकायत से संबंधित कोई भी जानकारी मीडिया में प्रकाशित करना गैरकानूनी है। इस जानकारी में पीड़ित, अपराधी और गवाहों का विवरण, निपटान या जांच की कार्यवाही और समिति की सिफारिशें शामिल हैं। समिति की सिफारिशें और निपटान तब तक प्रकाशित किए जा सकते हैं जब तक वहां ऐसी कोई जानकारी न हो जो पीड़ित या गवाहों की पहचान कर सके। उदाहरण: यदि रोहित को ईशा को परेशान करने का दोषी पाया गया है, उनकी पहचान और संपर्क विवरण से संबंधित कोई भी जानकारी सार्वजनिक नहीं की जा सकती है। हालाँकि, समिति की उन सिफ़ारिशों को सार्वजनिक किया जा सकता है जिनमें रोहित को औपचारिक रूप से ईशा से माफ़ी माँगने और संगठन छोड़ने की आवश्यकता थी। यह जानकारी रोहित या ईशा के नाम या अन्य विवरण का खुलासा किए बिना सार्वजनिक की जा सकती है।

यदि कोई जानकारी लीक हो जाए तो क्या होगा?
यदि शिकायत से निपटने वाला कोई भी व्यक्ति जानकारी लीक करता है, तो उसे सेवा नियमों के अनुसार दंडित किया जाएगा। यदि कोई नियम नहीं हैं, तो रुपये का जुर्माना लगाया जाएगा। व्यक्ति पर 5000 रुपये का जुर्माना लगाया जा सकता है. (कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) नियम, 2013 का नियम 12)।

यदि कोई नियोक्ता इस अधिनियम के तहत अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है तो क्या होगा?
नियोक्ता को रुपये तक के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है। 50,000.
यदि नियोक्ता बार-बार इस अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो उसे अधिक जुर्माना देने के लिए कहा जा सकता है। नियोक्ता का लाइसेंस और पंजीकरण निलंबित या रद्द भी किया जा सकता है।
क्या इस अधिनियम के तहत कोई मामला न्यायालय में ले जाया जा सकता है?
नहीं, किसी भी मामले को तब तक न्यायालय में नहीं ले जाया जा सकता जब तक कि पीड़िता स्वयं या समिति न्यायालय के समक्ष मामला दायर नहीं करती।

इस मामले की सुनवाई कौन सी अदालत कर सकती है?
कोई भी अदालत, जब तक वह मेट्रोपॉलिटन मजिस्ट्रेट या प्रथम श्रेणी या उससे ऊपर का न्यायिक मजिस्ट्रेट है।

क्या इस अधिनियम के तहत किसी को बिना वारंट के गिरफ्तार किया जा सकता है?
नहीं, गिरफ्तारी के लिए वारंट की आवश्यकता होती है।

(pc rightsofemployees)