सामाजिक लाभ के लिए कर्मचारियों के लिए पेंशन नीति

भारत में कर्मचारी पेंशन योजना, 1955 नामक एक अधिनियम है जो उन सभी कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जिन पर कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 लागू होता है। यह योजना कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 या उसके तहत छूट प्राप्त किसी भी योजना की सदस्यता लेने वाले भविष्य निधि के सदस्यों के लिए है। सेवानिवृत्ति की आयु के बाद अपनी आजीविका को जीवित रखने के लिए पेंशन नीति को कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक नीति के रूप में पेश किया गया है। यह एक सामाजिक लाभ है जिसके द्वारा कर्मचारियों को अपने जीवन के बाद के चरण में अपने भरण-पोषण की चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।

पेंशन की इस सुविधा का लाभ उठाने के लिए पात्रता मानदंड क्या हैं?

योजना के तहत सदस्यता उपलब्धता के दो रूप हैं:

कर्मचारी पेंशन योजना, 1955 के तहत योजना की सदस्यता अनिवार्य है - कर्मचारी परिवार पेंशन योजना 1971 में योगदान करने वाले छूट प्राप्त प्रतिष्ठानों में नियोजित लोगों सहित सभी भविष्य निधि ग्राहकों के लिए, और - भविष्य निधि योजना, 1952 के सभी नए प्रवेशकों के लिए 16 नवंबर, 1995 से स्वतः ही कर्मचारी पेंशन योजना के सदस्य बन जाते हैं।

योजना के तहत सदस्यता वैकल्पिक आधार पर भी उपलब्ध है - 15 नवंबर, 1995 को छूट प्राप्त और गैर-छूट वाली भविष्य निधि योजना के मौजूदा सदस्य जो पारिवारिक पेंशन योजना, 1971 के सदस्य नहीं हैं। - परिवार पेंशन योजना, 1971 के सदस्य जो 1 अप्रैल, 1993 से 15 नवंबर, 1995 के बीच रोजगार छोड़ दिया है कि क्या उन्होंने अपना लाभ वापस ले लिया है या नहीं। - पारिवारिक पेंशन योजना, 1971 के लाभार्थी जिनकी मृत्यु 1 अप्रैल 1993 को या उसके बाद हुई हो।
इस योजना के तहत सदस्यों को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 के तहत सदस्यों को मिलने वाले लाभ इस प्रकार हैं:

सेवानिवृत्ति/अधिवर्षिता पर आजीवन पेंशन भुगतान।
रोजगार के दौरान अशक्तता पर आजीवन पेंशन भुगतान।
वैकल्पिक आधार पर एक तिहाई पेंशन राशि तक पेंशन के संराशीकरण के माध्यम से सदस्य को एकमुश्त राशि का भुगतान।
सदस्यों के पेंशन भुगतान की समाप्ति पर विकल्प सूत्र के आधार पर पूंजी वापसी।
सदस्य की मृत्यु पर परिवार के सदस्यों को क्या लाभ मिलते हैं?

सदस्य की मृत्यु पर परिवार के सदस्यों को प्रदान किए जाने वाले लाभ इस प्रकार हैं:

जीवनसाथी को आजीवन या पुनर्विवाह तक पेंशन का भुगतान।
बच्चों को पेंशन का भुगतान (एक समय में दो) जब तक वे 25 वर्ष की आयु प्राप्त नहीं कर लेते हैं, साथ ही पति या पत्नी को पेंशन भुगतान। कुल और स्थायी रूप से।
पति या पत्नी को पेंशन भुगतान की समाप्ति पर उच्च दर पर बच्चों को अनाथ पेंशन।
सदस्य के अविवाहित होने या परिवार में कोई योग्य सदस्य न होने की स्थिति में नामिती/आश्रित माता-पिता को आजीवन।

मृत्यु के बाद पेंशन के भुगतान की पात्रता के लिए सदस्यों के लिए योजना के तहत कवर की गई मृत्यु के कारण क्या हैं?

यह योजना सदस्यों के मृत्यु जोखिम को बिना शर्त कवर करती है - भले ही ऐसी मृत्यु होती है या नहीं:

सेवा में रहते हुए।
रोजगार से दूर और निधि में अंशदान नहीं करना, या
पेंशनभोगी के रूप में सेवानिवृत्ति के बाद।
क्या योजना के तहत मौसमी या आकस्मिक कर्मचारियों के लिए लाभ की सुविधा का प्रावधान है?

  निम्नलिखित प्रावधान हैं जो मौसमी या आकस्मिक कर्मचारियों की सुविधा के लिए निर्दिष्ट हैं:

किसी भी स्थापना में मौसमी रूप से लगे कर्मचारी, किसी भी वर्ष में "वास्तविक सेवा" की अवधि, भले ही ऐसी सेवा एक वर्ष से कम हो, पूरे वर्ष के रूप में मानी जाएगी।
यदि महीने के किसी भाग के लिए वेतन आहरित किया जाता है तो पेंशन योग्य वेतन पूरे महीने के लिए "कल्पित रूप से" निकाला जाएगा।
स्थापना के नियोक्ता द्वारा सह-संबंधित अनुपालन के बिना सदस्यों को पेंशन लाभ दिया जाएगा

(pc investopidia)