OPS, NPS और अब UPS... तीनों में आखिर क्या है फर्क, क्यों OPS के मुकाबले UPS है घाटे का सौदा!

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24 अगस्त, 2024 को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में कैबिनेट की बैठक के दौरान, सरकार ने केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए यूनिफायड पेंशन स्कीम (UPS) शुरू करने की घोषणा की, जो मौजूदा नई पेंशन योजना (NPS) से एक महत्वपूर्ण बदलाव है। वर्तमान कैबिनेट सचिव और पूर्व वित्त सचिव, टी.वी. सोमनाथन की अध्यक्षता वाली समिति की सिफारिशों पर आधारित इस नई योजना से 2.3 मिलियन सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन प्रदान करके लाभ मिलने की उम्मीद है, जो कि NPS में नहीं थी।

क्या UPS, OPS की तुलना में बेहतर सौदा है?

UPS की घोषणा ने श्रमिक संघों के बीच मिश्रित प्रतिक्रियाएँ पैदा की हैं। RSS से जुड़े श्रमिक संघ भारतीय मजदूर संघ ने इस योजना का स्वागत किया है, जबकि CITU और AITUC सहित कई केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने इसे खारिज कर दिया है और पुरानी पेंशन योजना (OPS) को बहाल करने की मांग की है, जिसकी वे लंबे समय से वकालत कर रहे हैं। इससे यह सवाल उठता है: क्या UPS, OPS की तुलना में कम फायदेमंद है? दोनों के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?

यूपीएस और ओपीएस में पेंशन की गणना के अलग-अलग तरीके
यूपीएस और ओपीएस दोनों ही सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन देते हैं, लेकिन गणना के तरीके काफी अलग-अलग हैं। ओपीएस के तहत, पेंशन की गणना कर्मचारी के रिटायरमेंट से ठीक पहले आखिरी बार लिए गए मूल वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) के 50% के रूप में की जाती है। इसके विपरीत, यूपीएस रिटायरमेंट से पहले पिछले 12 महीनों के मूल वेतन और डीए के औसत के आधार पर पेंशन की गणना करता है, जो सुनिश्चित पेंशन का आधार बनता है।

यूपीएस में अनिवार्य योगदान, ओपीएस में नहीं
दोनों योजनाओं के बीच एक बड़ा अंतर कर्मचारी योगदान की आवश्यकता है। यूपीएस में, कर्मचारियों को एनपीएस की तरह ही अपने मूल वेतन और डीए का 10% पेंशन फंड में योगदान करना चाहिए। हालांकि, सरकार फंड में 18.5% का योगदान देगी, जो एनपीएस के तहत 14% योगदान से अधिक है। इसके विपरीत, OPS में कर्मचारियों से पेंशन फंड में किसी भी तरह के योगदान की आवश्यकता नहीं थी, यही एक मुख्य कारण है कि श्रमिक संघों ने NPS के मुकाबले OPS का लगातार समर्थन किया है और अब UPS का भी विरोध कर रहे हैं।

सेवा आवश्यकताएँ: OPS के लिए 20 वर्ष, UPS के लिए 25 वर्ष
UPS के तहत, सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन के लिए पात्र होने के लिए कम से कम 25 साल की सेवा पूरी करनी होगी, जबकि OPS के तहत उन्हें केवल 20 साल की सेवा पूरी करनी होगी। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को समान लाभ के लिए पात्र होने के लिए UPS के तहत पाँच अतिरिक्त वर्ष सेवा करने की आवश्यकता होगी, जिससे सेवा अवधि आवश्यकताओं के मामले में यह कम अनुकूल हो जाता है।